Типові помилки керівництва інноваційною роботою та шляхи їх уникнення

Привертають увагу описані в науково-методичній літературі ти­пові помилки керівництва інноваційною роботою та шляхи їхнього уникнення.

Частіше всього опір нововведенням виникаєв таких випадках:

1. Не пояснені цілі змін. Таємничість породжує тривожність, ворожість до всього нового. Люди чинять опір загальним реформам більше, ніж окремим змінам, а тому слід уникати «глобальності» в новаторстві, краще тримати її в голові.

2. Співробітники не брали участі в плануванні реформ. Люди підтри­мують будь-які реформи, якщо вони брали участь у їх підготовці, щось радили, пропонували, рекомендували.

3. Якщо традиції та звичний стиль роботи відкинуті. Люди будуть чинити опір, якщо нововведення загрожує або руйнує звичні сто­сунки.

4. Зміни пояснені, але інформація про них неповна. Будуть прагнути досконало з'ясувати сутність, переконатись, що їм особисто ніщо не загрожує, не хочуть бути піддослідними кроликами.

5. Людям здається, що при підготовці реформи помилились. Це по­чуття загострюється, якщо люди запідозрять, що над ними загроза: зниження заробітної платні, пониження в посаді і т. д.

6. Якщо реформа загрожує різким збільшенням обсягу робіт. Загроза є коли керівник не запланував зміни завчасно, щоб люди звикли, розібрались.

7. «Нам добре і без реформ. Дайте можливість спокійно працювати». За цими словами криються або втома, або лінь.

8. Ініціатор реформи не користується авторитетом. Люди дивляться не стільки на проект, скільки на його автора.

9. «Це у нас і так є». Педагоги не розуміють різниці між традиційним та тим, що пропонується.

10. «Це нам ніколи не вдасться». Педагоги не вірять у власні сили, можливості колективу, підтримку адміністрації.

11. «Це не вирішує основних проблем». Педагоги не бачать зв'язку між новими технологіями і наявними проблемами.

12. «Чому саме цю? Є інші». Педагоги не розуміють переваг саме за­пропонованої до впровадження технології.

ПЛОСКОЕ ДВИЖЕНИЕ ТВЕРДОГО ТЕЛА
ЧУО «БИП – ИНСТИТУТ ПРАВОВЕДЕНИЯ»
Бульдозеры с неповоротным отвалом: назначение, устройство, принцип работы.
Тема 7. Гражданское общество.
Речовини та енергії в біосфері
Каким образом проверяется наличие пропущенных переменных?
Место преддипломной практики в структуре ООП бакалавриата
Тема, идея, композиция романа «Обломов»
Система основных государственных гарантий по оплате труда.
Культура України XIV — початку XVI ст.
Проведення ділових переговорів
Текст опросника ДАН («ДЕЗАДАПТАЦИОННЫЕ НАРУШЕНИЯ»)
Інтеграли виду .
Голос животного или речь животного? 3 часть
ПОСТАНОВКА НА ЯКОРЬ ПРИ НАЛИЧИИ И ВЕТРА, И ТЕЧЕНИЯ
Менеджмент як система знань розвивався за декількома напрямками.
Порядок роботи дільничного комітету
Эндогенная инфекция и её значение в хирургии
Теоретические основы учета движения товаров и тары
Систематическое выполнение своих обязанностей 3 часть
Экспедиция в Пекине. Часть 1
Перспективные направления оценка стоимости капитала предприятия в современных условиях
Международные аспекты взаимодействия в сфере телекоммуникаций
Главная Страница